採用情報

福利厚生

エコスタイルは全従業員の物心両面の豊かさを追求します

休暇	ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇※その他、会社が定める日
有給休暇	入社半年後より付与 6ヶ月：10日、1年半：11日、2年半：12日、3年半：14日、4年半：16日、5年半：18日、6年半以降：20日
慶弔休暇	本人の結婚：5日、妻の出産：1日、忌引き等

交通費全額支給

※マイカー通勤　勤務地により応相談（交通費一部負担）／自転車通勤可能（会社規定あり）

給与	月末締め、当月25日払(※超過勤務手当等は翌月25日払) ※25日が土日祝の場合、支払日はその前営業日 ※入社月から3回まで月末締め、当月末払
賞与	夏・冬(年2回)
各種手当	職責手当、扶養手当、資格手当、地域手当、超過勤務手当、深夜勤務割増手当、休日出勤手当、単身赴任手当等
慶弔見舞金	結婚祝い金30,000円(1回限り)、出産祝い金50,000円(1人につき)、弔慰金、被災見舞金

各種保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険
健康診断	一般検診※全従業員の検診費は全額会社負担 ※生活習慣病予防検診補助 ※インフルエンザの予防接種補助

出産育児	産前産後休業、育児休業所定労働時間内での通院（保健指導等）子の看護休暇（1人の場合：5日/年、2人以上の場合：10日/年）
介護	介護休業（要介護状態に至る毎に93日間）介護休暇（1人の場合：5日/年、2人以上の場合：10日/年）
共通	時間外労働の制限、勤務時間の短縮 ※条件に該当すること・届出等が必要

企業型確定拠出年金（導入予定）

会社が掛金を拠出し、加入者である社員が自ら年金資産運用を行う制度です。マッチング拠出に対応しており、社員が追加で掛金を上乗せする事も可能です。
老後の資産形成とともに、掛金によっては毎年税制優遇を受けられます。