Career possibilities
キャリアの可能性

先輩に同行し、知識を増やしながら実務を学ぶ。

後輩のサポートや指導を行いながら、チームの目標達成に向けて取り組む。

チームリーダーに就任。支店運営の補佐をしながら後輩育成も行う。

係長に昇格。支店長の補佐としてメンバーのマネジメントに携わり、
支店・営業所の目標達成に向けて貢献する。
将来的には、支店長・部長・役員など、会社経営にかかわる重要なポジションへのキャリアアップも可能。

研修を経て、配属先へ。
先輩に付いて太陽光発電所の施工、
施工管理について実際の業務を学ぶ。

複数の案件を並行して管理を行う。

マネジメント能力を発揮し、主任へ。複数の案件を管理しながら、
後輩や部下のマネジメントも行う。

課長に昇格。課のリーダーとしてメンバーのマネジメントを行い、
施工部の目標達成に向けて貢献する。
将来的には、部長・役員など、会社経営にかかわる重要なポジションへのキャリアアップも可能。

先輩に付いて実務を学び、専門知識を習得する。

主任に昇格。社内の各部署と連携を取りながら
プロジェクト管理を行う。

係長に昇格。部下の育成に加え、大手企業への提案営業、
プロジェクト管理を行う。
将来的には、課長・部長・役員など、会社経営にかかわる重要なポジションへのキャリアアップも可能。

先輩に付いて実務を学び、
必要な知識を習得する。

担当する仕事が増え、責任をもって業務を遂行する。

主任に昇格。自ら業務を推進し、部下や後輩の指導や育成を行う。

係長に昇格。課の運営フォローを行いながら、
ミッション達成に貢献する。
将来的には、課長・部長・役員など、会社経営にかかわる重要なポジションへのキャリアアップも可能。

先輩について実務を学び、
必要な知識を習得する。

担当する仕事が増え、主体的に業務を遂行する。

主任に昇格。部下や後輩の指導を行いながら、
課の運営フォローも行う。

課長に昇格。課の運営に加え、部や全社に関わる
重要課題の解決についても役割を担う。将来的には、部長・役員など、会社経営にかかわる重要なポジションへのキャリアアップも可能。