Employee benefits
福利厚生
エコスタイルの福利厚生制度
●休暇
| 休暇 | 年間休⽇120⽇ 土日：完全週休2日制 祝日：夏期休暇、年末年始休暇 ※祝日は一部出勤日（有休取得奨励日）あり |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社半年後より付与 6ヶ月：10日、1年半：11日、2年半：12日、3年半：14日、 4年半：16日、5年半：18日、6年半以降：20日 |
| 慶弔休暇 | 本人の結婚：5日、妻の出産：1日、忌引き等 |
●給与支払・手当
| 給与 | 月末締め、当月25日払（※超過勤務手当等は翌月25日払） ※25日が土日祝の場合、支払日はその前営業日 ※入社月から3回まで月末締め、当月末払 |
|---|---|
| 賞与 | 夏・冬（年2回） |
| 各種手当 | 役職手当、扶養手当、資格手当、地域手当、超過勤務手当、 深夜勤務割増手当、休日出勤手当、単身赴任手当等 |
| 慶弔見舞金 | 結婚祝い金30,000円（1回限り）、出産祝い金50,000円（1人につき）、 弔慰金、被災見舞金 |
●各種保険・健康関連
| 各種保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険 |
|---|---|
| 健康診断 | 一般健診 ※全従業員の健診費は全額会社負担 ※生活習慣病予防健診補助 ※インフルエンザの予防接種補助 |
●出産育児・介護支援
| 出産育児 | 産前産後休業、育児休業、所定労働時間内での通院（保健指導等） 子の看護休暇（1人の場合：5日/年、2人以上の場合：10日/年） |
|---|---|
| 介護 | 介護休業（要介護状態に至る毎に93日間） 介護休暇（1人の場合：5日/年、2人以上の場合：10日/年） |
| 共通 | 時間外労働の制限、勤務時間の短縮 ※条件に該当すること・届出等が必要 |
●退職金制度
| 企業型確定 拠出年金 |
会社が掛金を拠出し、加入者である社員が自ら年金資産運用を行う制度です。 マッチング拠出に対応しており、社員が追加で掛金を上乗せする事も可能です。 老後の資産形成とともに、掛金によっては毎年税制優遇を受けられます。 |
|---|
●その他
| 研修 | 入社時研修、部門別研修、管理職研修 |
|---|---|
| 従業員 貸付金制度 |
住宅購入、教育資金、出産資金等 ※上限200万円（利息1.5％、返済10年以内） |
| 財形貯蓄制度 | 社員持株制度 |
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