働きやすい職場づくり
基本的な考え方
Basic Concept
- 将来にわたって持続可能な会社と社会を実現するためエコスタイルが挑戦し続けるためには、担い手である「人財」が重要であると考えます。
従業員一人ひとりがいきいきとやりがいを持って働き、持てる力を最大限に発揮して会社と社会に働きかけ、ともに成長できる職場環境づくりを目指します。 
女性の活躍推進に関する情報公開
Information disclosure
女性活躍推進法に基づき、以下の通り情報を公表いたします。
■女性社員に対する職業生活に関する機会の提供
○ 社員に占める女性社員の割合
| 全社員 | 正社員 | パート・有期 | |
|---|---|---|---|
| 女性 | 156 | 153 | 3 |
| 男性 | 319 | 306 | 13 |
| 全社員 | 475 | 459 | 16 |
| 社員数に占める女性社員の割合 | 33% | 33% | 19% |
2025年4月1日時点
○ 男女の賃金差異
| 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|
|---|---|
| 全社員 | 63.2% |
| 正社員 | 63.2% |
| パート・有期 | 50.3% |
| 対象期間： | 令和6年事業年度(2024年4月1日～2025年3月31日) |
| 賃金： | 基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く |
| 正社員： | 無期雇用の社員 |
| パート・有期： | 有期雇用の社員(フルタイム、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く) |
■職業生活と家庭生活との両立
○ 男女別の育児休業取得率(2024年度)
| 女性 | 100% |
| 男性 | 24% |
