社会
次の世代へ繋ぐ
エコスタイルが目指す社会
将来にわたって持続可能な会社と社会を実現するためエコスタイルが挑戦し続けるためには、担い手である「人財」が重要であると考えます。
従業員一人ひとりがいきいきとやりがいを持って働き、持てる力を最大限に発揮して会社と社会に働きかけ、ともに成長できる職場環境づくりを目指します。
ダイバシティの促進
エコスタイルは、事業活動を通じて獲得した再生可能エネルギーや環境に関する様々な知見を子供たちに伝え、
広く社会と地球環境に貢献できる次世代を育成します。
働きやすい職場づくり
将来にわたって持続可能な会社と社会を実現するためエコスタイルが挑戦し続けるためには、担い手である「人財」が重要であると考えます。
従業員一人ひとりがいきいきとやりがいを持って働き、持てる力を最大限に発揮して会社と社会に働きかけ、ともに成長できる職場環境づくりを目指しています。
女性の活躍推進に関する情報公開
女性活躍推進法に基づき、以下の通り情報を公表いたします。
女性社員に対する職業生活に関する機会の提供
社員に占める女性社員の割合
女性社員の割合
※2025年4月1日時点
男女の賃金差異
対象期間：令和6年事業年度(2024年4月1日～2025年3月31日)
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
正社員：無期雇用の社員
パート・有期：有期雇用の社員(フルタイム、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く)
職業生活と家庭生活との両立
男女別の育児休業取得率(2024年度)
CSR活動の歩み
「子供たちのため、次世代のために環境を守る義務と責任を遂行する」という使命の下、 弊社は2015年度にCSR基本方針を策定いたしました。
今後もこれまで以上に社会に貢献できるよう、そしてより良い取組みに繋がるよう、活動を公開させていただきますので、ご意見、ご指導をいただけましたら幸いです。
2018年6月
