全ての社員がその能力を十分に発揮できるような働きやすい職場づくりを行うとともに、女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定致しました。

2019年4月1日～2021年3月31日　までの2年間

目標1	管理職（課長級以上）に占める女性割合を10%以上にする。
＜ 対策 ＞	●	2019年9月～　女性社員に対するアンケート、ヒアリングを実施する。
	●	2019年12月～　管理職向け研修を実施する。
	●	2020年4月～　女性課長ポジションを新設する。
	●	2020年4月～　定期的なヒアリング、研修の実施。

目標2	年次有給休暇の取得を、会社全体で取得率５割以上 を目指す。
＜ 対策 ＞	●	2019年4月～　会社カレンダーにて出勤日にあたる祝日を有給奨励日に設定。
	●	2019年4月～　管理職への研修及び社内広報誌、イントラネットによる社員への周知。
	●	2020年3月～　全社員へのアンケート実施。（取得のしやすさ等）

目標3	所定外労働時間を月平均25時間 以下にする。
＜ 対策 ＞	●	2019年5月～　管理職への研修及び社内広報誌、イントラネットによる社員への周知。
	●	2019年10月～　新情報管理システムの導入で業務効率化。

目標4	離職率を10％以下 に削減する。
＜ 対策 ＞	●	2019年4月～　人事考課制度を改定。 公平性、納得感の得られるルールに統一。定着率向上につなげる。
	●	2019年6月～　「タレントマネジメントシステム」を導入。 社員のモチベーション管理を通じた（社員の意識調査を通じた上長=部下間のコミュニケーション拡大）定着率向上に努める。